Visi iLive saturs ir medicīniski pārskatīts vai pārbaudīts, lai nodrošinātu pēc iespējas lielāku faktisko precizitāti.
Mums ir stingras iegādes vadlīnijas un tikai saikne ar cienījamiem mediju portāliem, akadēmiskām pētniecības iestādēm un, ja vien iespējams, medicīniski salīdzinošiem pārskatiem. Ņemiet vērā, ka iekavās ([1], [2] uc) esošie numuri ir klikšķi uz šīm studijām.
Ja uzskatāt, ka kāds no mūsu saturiem ir neprecīzs, novecojis vai citādi apšaubāms, lūdzu, atlasiet to un nospiediet Ctrl + Enter.
Sievietes labprātāk strādā tur, kur ir mazāk vīriešu.
Pēdējā pārskatīšana: 01.07.2025
Ir zināms, ka sievietes vidēji nopelna mazāk nekā vīrieši. To ir apstiprinājuši dažādi pētījumi daudzu gadu garumā.
Jaunākais plaša mēroga starptautiskais pētījums, ko veica Kembridžas (Apvienotā Karaliste) un Leikhedas (Kanāda) universitāšu zinātnieki, ir ļāvis noskaidrot, ka sievietes par tādu pašu darbu saņem mazāku atalgojumu nekā viņu vīriešu kārtas kolēģi.
Pētījums tika publicēts 18. decembrī zinātniskajā žurnālā "Sociology", un tajā tiek pētīta atalgojuma atšķirība starp vīriešiem un sievietēm, kuri strādā dažādās darba jomās.
Tomēr, ja noteiktā darbības jomā strādā neliels skaits vīriešu, tad sievietes bieži vien gūst lielākus panākumus karjerā un nopelna vairāk nekā viņu vīrieši.
Bet, ja noteiktā profesijā vīriešu ir vairāk nekā sieviešu vai sieviešu un vīriešu skaits ir aptuveni vienāds, tad daiļā dzimuma pārstāves nopelna mazāk un viņu karjeras izaugsme ir lēnāka.
Pēc pētnieku datiem, mazākā atalgojuma atšķirība starp vīriešiem un sievietēm tika konstatēta Slovēnijā, kur sievietes nopelna nedaudz vairāk nekā vīrieši. Savukārt Meksikā, Brazīlijā, Zviedrijā un Ungārijā cilvēces daiļās puses pārstāvji nopelna gandrīz tādā pašā līmenī kā vīrieši. Šajās valstīs darba sadalījuma rādītāji starp vīriešiem un sievietēm bija izteiktāki, savukārt Japānā, Čehijā, Austrijā un Nīderlandē sievietes ieņem tādas pašas pozīcijas kā vīrieši, un viņu atalgojuma atšķirība ir lielāka. Apvienotajā Karalistē atalgojuma nevienlīdzība bija lielāka nekā citās valstīs.
Kembridžas Universitātes profesors Roberts Blekbērns un Dr. Gērrts Rako, kā arī Leikhedas Universitātes Dr. Dženifera Germana izmantoja katras valsts statistiku, kas parādīja sieviešu un vīriešu nodarbinātības līmeni katrā profesijā, kā arī datus par kopējo vidējo atalgojuma atšķirību. Viņi korelēja abus datus, lai parādītu saistību starp profesionālo segregāciju un atalgojuma atšķirībām.
"Jo skaidrāk konkrētajā valstī ir izteikta darba dalīšana, jo labāk tas ir sievietēm. Viņām ir lielākas iespējas veidot karjeru un saņemt pienācīgu algu," savā rakstā norāda pētnieki. "Jo augstāka segregācijas pakāpe, jo mazāk tiek novērota diskriminācija dzimuma dēļ un jo vieglāk sievietei sasniegt lielākus karjeras augstumus. Piemēram, jo mazāk vīriešu sanitāru strādā konkrētā slimnīcā, jo lielāka iespēja, ka sieviete ieņems vadošu amatu."
"Varbūt mūsu vissvarīgākais atklājums ir tāds, ka vismaz industrializētajās valstīs kopējais segregācijas līmenis starp "sieviešu" un "vīriešu" profesijām ir korelēts ar dzimumu atalgojuma atšķirībām. Jo augstāks ir darba dalīšanas līmenis starp vīriešiem un sievietēm, jo mazākas ir vīriešu karjeras un algas priekšrocības."