Visi iLive saturs ir medicīniski pārskatīts vai pārbaudīts, lai nodrošinātu pēc iespējas lielāku faktisko precizitāti.
Mums ir stingras iegādes vadlīnijas un tikai saikne ar cienījamiem mediju portāliem, akadēmiskām pētniecības iestādēm un, ja vien iespējams, medicīniski salīdzinošiem pārskatiem. Ņemiet vērā, ka iekavās ([1], [2] uc) esošie numuri ir klikšķi uz šīm studijām.
Ja uzskatāt, ka kāds no mūsu saturiem ir neprecīzs, novecojis vai citādi apšaubāms, lūdzu, atlasiet to un nospiediet Ctrl + Enter.
Problēmas ar priekšniecību noved pie saspīlētām attiecībām ar partneri.
Pēdējā pārskatīšana: 01.07.2025
Saskaņā ar Beilora universitātes pētnieku pētījumu, priekšnieka apvainojums var ietekmēt ne tikai jūsu karjeras izaugsmi un profesionālās prasmes, bet arī personīgās attiecības.
Pētījumā piedalījās 280 pilnas slodzes darbinieki un viņu partneri. 57% darbinieku bija vīrieši ar 5 gadu darba pieredzi, 75% darbinieku bija bērni, un viņi dzīvoja kopā ar viņiem. Darbinieku un viņu partneru vidējais vecums bija 36 gadi. Vidējais attiecību ilgums ar partneri bija 10 gadi. No aptaujātajiem 46% bija padotie darbinieki, 47% strādāja valsts organizācijā, 40% strādāja privātā organizācijā, 9% strādāja bezpeļņas organizācijās un 5% bija pašnodarbinātie. No partneru grupas 43% bija vīrieši, un 78% no viņiem arī bija nodarbināti.
Psihologi ir atklājuši, ka stresa un spriedzes, ko rada priekšniecības vardarbība, ietekmē darbinieka partneri, kas savukārt ietekmē laulības attiecības un līdz ar to visu ģimenes dzīvi kopumā.
Jo ilgākas attiecības ar partneri, jo mazāka negatīva ietekme uz ģimeni. Vadītāja amata ļaunprātīga izmantošana izpaudās ar histēriju, rupjību un publisku kritiku.
"Iespējams, ka varas ļaunprātīga izmantošana palielina attiecību spriedzi, padarot darbinieku mazāk motivētu un mazāk ticamu, ka viņš iesaistīsies pozitīvā mijiedarbībā ar partneri un citiem ģimenes locekļiem," sacīja pētījuma līdzautors Fergusons Meridets.
"Šiem atklājumiem ir milzīga ietekme uz organizācijām un to vadītājiem, un tie uzsver nepieciešamību novērst vadītāju nejūtīgu un naidīgu uzvedību," sacīja pētījuma autore Dona Kārlsone no Beilora universitātes.
Pētījumā teikts, ka organizācijām šādās situācijās vajadzētu mudināt un palīdzēt padotiem mazināt negatīvo ietekmi uz ģimeni.
"Darba devējiem jāveic pasākumi, lai novērstu vai apturētu vardarbību un dotu iespēju darbiniekiem iejaukties. Šis pētījums paplašina mūsu izpratni par to, kā stress ietekmē darbinieku dzīvi ārpus darba," sacīja Karlsons.