Nekompetentu cilvēku karjeras galvenais virzītājspēks ir pašpārliecinātība.

Sociālā statusa mirdzumam ir tik maģiska ietekme uz dažiem cilvēkiem, ka tas padara viņus pārāk pašpārliecinātus. Tas varētu izskaidrot, kāpēc nekompetenti cilvēki mēdz tikt paaugstināti amatā.

Kalifornijas Universitātes un Navarras Universitātes Spānijā pētnieku pētījums tika publicēts žurnālā "Personības un sociālās psiholoģijas žurnāls". Tas atklāj, kāpēc pieredzējušiem un prasmīgiem darbiniekiem ir tik grūti konkurēt ar mazāk kompetentiem un izglītotiem, bet augstprātīgākiem kolēģiem. Pārmērīga pašpārliecinātība mūsdienu sabiedrībā ir plaši izplatīta. Piemēram, 94% pētnieku aptaujāto koledžas profesoru ir pārliecināti, ka viņi veic augstvērtīgu darbu. Statistiski tas nav iespējams.

"Mūsu pētījums parādīja, ka pārmērīga pašapziņa palīdz cilvēkiem uzlabot savu sociālo statusu," sacīja pētījuma līdzautors Kamerons Andersons. "Cilvēki, kuri patiesi tic, ka ir labāki par citiem, tiek paaugstināti augstākos amatos karjerā, pat ja viņu kvalifikācija var neatbilst priekšnieku cerībām. Pārmērīgu pašapziņu rada vēlme gūt panākumus."

Darba kolektīvos augsts sociālais statuss piesaista cilvēkus, jo pēc tā iegūšanas pret viņiem izturēsies uzmanīgāk un cieņpilnāk nekā pret citiem darbiniekiem. Vēlme dominēt cilvēkā iemiesojās evolūcijas procesā, jo stiprākais vienmēr uzvarēja vājāko. Un, lai iegūtu šo varu un vietu "barā", nevar iztikt bez pašapziņas.

Prasmīgāki un talantīgāki darbinieki mēdz vairāk apšaubīt savas spējas, tāpēc viņi nesaņem pietiekami daudz paaugstinājumu amatā.

[ 1 ], [ 2 ]