Pārmērīgi strādājošie biežāk kļūst par alkoholiķiem

Cilvēkam var attīstīties destruktīva atkarība no alkohola dažādu iemeslu dēļ – stress, smagi zaudējumi (piemēram, tuvinieka nāve), problēmas darbā utt.

Nesen eksperti ir identificējuši vēl vienu alkoholisma cēloni – pārmērīgu vēlmi strādāt (darbaholismu). Cilvēki, kuri darbā ir ļoti noguruši, bieži cenšas atpūsties un mazināt psiholoģisko stresu ar dažādu alkoholisko dzērienu palīdzību.

Zinātnieki nonāca pie šiem secinājumiem pēc tam, kad bija izpētījuši vairāk nekā trīs simtus tūkstošus strādnieku no dažādām valstīm, tostarp Vācijas, Amerikas Savienotajām Valstīm un Lielbritānijas.

Eiropas Savienības valstīs darba nedēļa ir četrdesmit stundas. Dažos uzņēmumos darbinieki strādā vairāk stundu nedēļā. Eksperti ir atklājuši, ka ar 48 stundu darba nedēļu alkohola atkarības risks palielinās par 11%, ar 56 stundu darba nedēļu - par 13%. Šādi secinājumi ir balstīti uz aptauju, zinātnieki pieņem, ka patiesībā situācija var būt daudz sliktāka.

Psihologi ir pamanījuši vienu tendenci – darbinieki bieži vien apbalvo sevi ar alkoholu par labi padarītu darbu vai produktīvu nedēļu. Tā ir viņu personīgā motivācija, un ne sociālais statuss, ne dzīvesvietas valsts nebija svarīga.

Tāpat, saskaņā ar pētījumu, atkarība no alkohola bija biežāk sastopama vīriešu darbaholiķu vidū.

Tāpat eksperti neizslēdz, ka cilvēki depresīvā stāvoklī bieži ķeras pie alkohola, lai uzlabotu garastāvokli, taču darba uzdevumu izpilde viņiem prasa vairākas reizes ilgāku laiku, un darba uzdevumus ir iespējams atkārtot vairākas reizes. Tajā pašā laikā, jo vairāk stundu nedēļā cilvēks strādāja, jo zemāka bija viņa fiziskā aktivitāte.

Ekspertu atzinumi veidos pamatu jauniem ieteikumiem, ko Eiropas Savienība sniegs arodslimību jomā.

Iepriekšējie pētījumi ir parādījuši, ka darbinieka prasmes un iemaņas ietekmē uzņēmuma ekonomiskā situācija karjeras sākumā. Kā liecina Toronto speciālistu pētījumi, cilvēka produktivitāte būs augstāka, ja sākotnējā darba pieredze uzņēmumā sakritīs ar vēlāk iegūto pieredzi. Citiem vārdiem sakot, panākumiem svarīga ir iegūtās pieredzes kvalitāte, nevis tās kvantitāte.

Ja cilvēks ieradās strādāt uzņēmumā labvēlīgā periodā, tad viņam paveras daudzas iespējas attīstīt savas profesionālās prasmes. Darbinieki, kuri savu karjeru sāka uzņēmumam grūtos laikos, iegūst pieredzi, pielāgojoties sarežģītām situācijām. Taču, situācijai mainoties vienā vai otrā virzienā, abi darbinieku veidi nonāk neizdevīgā situācijā. Piemēram, darbinieks, kurš savu pirmo pieredzi ieguva uzņēmuma uzplaukuma laikā, vairumā gadījumu nespēj izdomāt izeju no krīzes. Un kādam, kurš ieradās krīzes laikā, būs grūti sākt strādāt jaunā, ātrākā tempā uzņēmumam labvēlīgos laikos.

Kā atzīmēja eksperti, optimālākais variants darbiniekam būtu periods, kad uzņēmums darbojas parastajā režīmā, un tādā gadījumā pirmā iegūtā darba pieredze sakritīs ar vēlākā periodā iegūtajām prasmēm.

Eksperti iesaka darba devējam nodrošināt jaunajam darbiniekam iespēju strādāt normālos apstākļos; ja jaunā darbinieka ierašanās periods sakrita ar uzņēmuma labklājības vai krīzes periodu, viņa darba temps nedaudz jāpalēnina vai jāpaātrina, uzticot viņam atbilstošus projektus.

[ 1 ], [ 2 ]