Atbildīgi un smagi strādājoši cilvēki biežāk jūtas vainīgi.

Dienvidkalifornijas Universitātes pētnieki atklāja, ka darbinieki, kuri bieži jūtas vainīgi, ir ārkārtīgi strādīgi un morāli. Šādi cilvēki cenšas nepievilt savus kolēģus un vienmēr laikus pabeidz darbu. Tomēr izrādās, ka šādi cilvēki būtībā ir vientuļnieki un nevēlas sadarboties ar citiem.

Jaunā pētījumā pētnieki lūdza brīvprātīgajiem izvēlēties partneri uzdevuma veikšanai. Rezultātā tie darbinieki, kuri visbiežāk jutās vainīgi, kuriem trūka nepieciešamās pieredzes vai zināšanu, parasti izvēlējās partneri, kurš nebija īpaši zinošs nepieciešamajā jomā, jo baidījās, ka paveiks mazāk darba vai uzdevumu sliktāk. Arī tie, kuri bieži jutās vainīgi, deva priekšroku saņemt atlīdzību par padarīto darbu atsevišķi, pamatojoties uz savu kompetenci; citiem vārdiem sakot, šādi cilvēki centās saņemt to, ko bija pelnījuši.

Darbinieki ar vainas apziņu ir apzinīgāki, viņiem nepatīk piesavināties citu cilvēku darbu, tāpēc finansiālais jautājums viņiem nav galvenais.

Pēc zinātnieku domām, šī pētījuma rezultāti palīdzēs darba devējiem palielināt produktivitāti. Galvenais ir tas, ka vainas apziņa neliedz darbiniekiem mijiedarboties ar kolēģiem un ieņemt vadošu amatu.

Parasti darbinieki ar vainas apziņu izrāda labas līdera īpašības, jo viņiem ir paaugstināta atbildības sajūta un viņi mēdz vairāk uztraukties par savu darbību rezultātiem.

Citā pētījumā, kurā tika aplūkotas tādas cilvēka sajūtas kā kauns un vainas apziņa, eksperti atklāja, ka vainas apziņa galvenokārt ir saistīta ar konkrētām darbībām, savukārt kauns tiek definēts ar globālāku pieeju.

Tie, kas jūtas vainīgi, vispirms mēdz domāt par pieņemtā lēmuma sekām, savukārt tie, kas jūt kaunu, pirms lēmuma pieņemšanas mēdz pārdomāt visas detaļas.

Piemēram, ja cilvēks, kurš ievēro diētu, to pārkāpj, tad veikalā, iepērkoties, viņu nomāc vainas un kauna sajūta. Pērkot produktus, vainas sajūta liks viņam rūpīgi izpētīt kaloriju saturu (piemēram, saldējumam), un kauna sajūta atturēs viņu no pat viszemākās kalorijas produkta iegādes.

Savā jaunajā pētījumā pētnieki veica aptauju brīvprātīgo vidū, kurā viņi noskaidroja laiku, kad dalībnieki pēdējo reizi izjuta vainas vai kauna sajūtu. Pēc visu atbilžu saņemšanas zinātnieki visiem dalībniekiem uzdeva izlasāmu eseju. Pēc tam daži no brīvprātīgajiem atbildēja uz jautājumiem par izlasītā materiāla tekstu, bet citi izpildīja uzdevumu par galveno tēmu un tās izpratni.

Rezultātā tie, kas aprakstīja vainas sajūtu, biežāk deva priekšroku atbildēt uz jautājumiem par izlasītā materiāla tēmu, savukārt tie, kas izjuta kauna sajūtu, izvēlējās uzdevumu veikt paši (tie, kas “kaunējās”, domāja abstraktāk).

Iegūtie dati, pēc ekspertu domām, var palīdzēt reklāmas uzņēmumiem; piemēram, fitnesa centra reklāmā pieminēta ikdienas fizisko aktivitāšu nepieciešamība var palīdzēt mazināt vainas sajūtu, bet sauklis par veselības uzlabošanu kopumā var palīdzēt mazināt kauna sajūtu.

[ 1 ]